試験に受かれる？

（誤）　この試験に受かれる人は少ない。
（正）　この試験に受かる人は少ない。

◇　「受かる」はそれだけで可能の意味があります。受かれる、とは言いません。

（正）　今から勉強すれば、きっと受かるよ。頑張って。

~って言われたんですけど･･･！？

次のような尋ね方をするとは、クレームに聞こえてしまいます。どのように言い直したら自然な質問になりますか。


「すいません、受付はここだって言われたんですけど・・・」

参考と参照の使い分け

先週、このコーナーで「参考」という言葉の使い方を取り上げました。

さて、よく似た言葉に「参照」があります。皆さん、使い分けはわかりますか。

①　形の違い（動詞として使う場合）

「参考」→「参考にする」　※「に」が必要です　　（例）参考にしてください ・ 参考になさってください

「参照」→「参照する」　　※「に」は不要です　 　（例）参照してください ・ 参照なさってください ・ ご参照ください

◇「ご参照ください」の形が一番よく使われています。

②　意味の違い

「Aを参考にしてください」＝あなたにとって役に立つことがあるかもしれませんので、よろしければAを見て／聞いてください。

（例１）私の体験をお話ししますので、今後の参考になさってください。

（例２）前任者の報告書が残っていますので、参考にしてください。

「Aをご参照ください」＝詳しいことはAを見ればわかりますから、見てください。

（例１）弊社にお越しの際は、HPの地図をご参照ください。

（例２）新人研修の詳しい内容については、資料をご参照ください。
※「参照」は、目で見える情報にしか使いません。

いろいろ会社？

（誤）　いろいろ会社に応募しました。
（正）　いろいろな会社に応募しました。

◇　「いろいろ」の後に名詞が続く場合は、「いろいろな」と使います。
ただ、「いろいろな」はどちらかと言えば話し言葉です。ビジネスメールを書く時には「さまざまな」（様々な）を使いましょう。

（正）　さまざまなプロジェクトに挑戦しています。

営業を携わる？

（誤）　前職では海外営業を携わりました。
（正）　前職では海外営業に携わりました。

◇　助詞、助詞、助詞！
「を」を使うなら、「海外営業を担当しました」と言います。

（正）　中国法人の設立に携わりました。
（正）　顧客開拓を担当しました。

配属しました？

（誤）　入社後すぐに、海外事業部に配属しました。
（正）　入社後すぐに、海外事業部に配属されました。

◇　「配属」は、あなたが社長や人事部でない限り、配属される、という使い方をします。

（あなたは）＋（部署に）＋配属される。
（人事部が）＋（あなたを）＋（部署に）＋配属する。

失礼！

次の２つの表現の違いは何でしょうか。


１　失礼します
２　失礼しました

どうぞ参考にしてください と ぜひご覧ください

先日、このコーナーで「参考にしてください」という表現を取り上げましたが、その後ある方から質問をいただきました。

（質問）

商談で資料などを渡す際、「参考にしてください」の代わりに「ご覧ください」を使ってもいいのですか？

（回答）

はい、どちらを使ってもかまいません。

「参考にしてください」

相手が興味を持っていることに関する資料や情報を、「もしよければ見てください、何か役に立つことがあるかもしれませんので」という気持ちで渡すときに使います。押しつけがましさはまったくありません。控えめな印象でありながら「役に立つ情報があるかも」とほのめかす、便利な表現ですね。

（例）そういえば先日、不動産投資にも興味があるとおっしゃっていましたよね、資料をお持ちしましたので、どうぞ参考にしてください。

「ご覧ください」

「見てください」と完全に同じ意味です。「見てもらいたい」という気持ちが強いのであれば、こちらを使ったほうが、相手が見てくれる可能性は高いでしょう。
「参考にしてください」の前には「どうぞ」、「ご覧ください」の前には「ぜひ」が馴染みます。（逆にしても間違いではありませんが。）

（例）こちら、新しいマンションの資料です。ぜひご覧ください。」

伺い予定？

（誤）　明日３時に伺い予定です。よろしくお願いいたします。
（正）　明日３時に伺う予定です。よろしくお願いいたします。

◇　「伺い予定」という言い方はありません。「伺う」＋「予定」は、そのまま「伺う予定」となります。名詞句で表現するなら「訪問予定です」と言います。

（正）　来週月曜日に帰る予定です。
（正）　来週月曜日に帰国予定です。

2年間半？

（誤）　この会社で２年間半、働いています。
（正）　この会社で２年半、働いています。

◇　「～年間半」という言い方はありません。「半」がついたら「間」は消えます。

（正）　朝の勉強会を２年間続けています。
（正）　朝の勉強会を２年半続けています。（「間」が無くても２年半の間という継続期間を表すことができます。）

経験がないなので？

（誤）　経験が無いなので、不安です。
（正）　経験が無いので、不安です。

◇　イ形容詞＋「ので」　　（「なので」がつくのは、ナ形容詞です）

（誤）　安いなので　⇒　（正）　安いので
（誤）　暑いなので　⇒　（正）　暑いので

この誤用はとても多いので、これから頻繁に取り上げます。

お待たせして・・・

次の2つの表現は、それぞれどのような場面で使うのがふさわしいでしょうか。


１　お待たせしました
２　お待たせして申し訳ありませんでした

「参考してください」は間違いです

商談の時、資料を渡しながら「こちら、参考してください」と言う人がいますが、これは間違いです。「参考」という名詞は、直接「する」をつけて「参考する」という動詞にできません。したがって、次の言い方はすべて間違いです。
（誤）参考してください
（誤）ご参考ください
（誤）ご参考いただけますか

「参考」を動詞にして使う場合は間に「に」を入れて「参考にする」という言い方をします。
（正）こちらの資料を参考にしてください＜参考になさってください。

では、受け取る側は何と言えばいいのでしょうか。
「ありがとうございます、拝見します」と言って受け取ってください。

もし「はい、参考にいたします」と言うと、「使えるかどうかわからないけど、とりあえず見ておきます」くらいの軽い意味になって失礼です。

ではでは、後日、その資料が役に立ったお礼を述べる場合は？
「先日の資料ですが、大変参考になりました。ありがとうございました。」が正解です。

参考してください？

（誤）よろしければこちらの資料を参考してください。
（正）よろしければこちらの資料を参考にしてください。

◇「参考する」という動詞はありません。「参考」の後に「に」をつけて、「参考にする」で使います。

（正）去年の資料を参考にして、今年の研修資料を作成した。

不足なところ？

（誤）　私の不足なところは、語学力です。
（正）　私に不足しているのは、語学力です。

◇　「不足」を、「欠けている」「足りない」という意味で使う時は、「不足する」という動詞にします。「不足な」とナ形容詞にすると「不満な」と同じ意味になってしまいます。

違和感を感じる？

（誤）彼の意見に違和感を感じた人は多いだろう。
（正）彼の意見に違和感を覚えた人は多いだろう。

◇「〇〇感」という名詞と「感じる」という動詞をセットで使うと、しつこくなります。代わりに、「覚える」という動詞を使います。

◇その他の例
危機感／充実感／優越感／劣等感／達成感／罪悪感／責任感＋覚える

日本会社？ 【「～会社」と「～企業」の使い分け】

次のうち、もっとも不自然な言い方はどれですか。

１　IT企業に就職したい

２　IT会社に就職したい

３　IT業界に就職したい